Anglais Entretien
Urgence avant un entretien. Une préparation courte et intensive, entièrement dédiée à votre entretien d’embauche en anglais.
Abordez votre échéance avec sérénité.
Une préparation courte et intensive pour réussir votre entretien d’embauche en anglais
Anglais Entretien
Anglais Entretien est une formation courte et intensive entièrement dédiée à un seul objectif : réussir un entretien d’embauche en anglais qui approche. Ce n’est pas un cours d’anglais généraliste. La formation ne consacre aucun temps à la révision de la grammaire ou du vocabulaire de base : elle prépare une performance précise et datée, en s’appuyant sur votre situation réelle (le poste visé, l’entreprise, les questions probables).
La méthode est celle de la répétition ciblée : on travaille en profondeur un petit nombre de moments à fort enjeu (le pitch personnel, les questions prévisibles, les imprévus, les questions au recruteur et la clôture), jusqu’à ce qu’ils deviennent automatiques, y compris sous pression chronométrée. La formation part de la précision pour aller vers la fluidité et se conclut par une simulation complète.
Le contenu est organisé en sept modules chacune dédiée à un moment précis de l’entretien et traitée en ordre de déroulement réel.
Diagnostic et cartographie de l’entretien
- Évaluation orale de positionnement : niveau réel, aisance à l’oral, points de fragilité.
- Cartographie de l’entretien ciblé : poste visé, entreprise, format (présentiel ou visio), interlocuteurs probables.
- Recensement des questions les plus probables et des sujets redoutés par le stagiaire.
- Recueil des réponses « brutes » du stagiaire dans ses propres mots : la matière première sur laquelle toute la formation est construite.
- Définition des priorités de travail et du plan des séances suivantes.
Le pitch personnel (1/2) : construire
- Construction du « tell me about yourself » du stagiaire : message-clé, fil conducteur, durée cible de 60 à 90 secondes.
- Passer d’un CV récité chronologiquement à un récit orienté valeur (parcours, atout principal, projet).
- Correction en direct des calques français les plus fréquents (« I have 40 years », « responsible of », « since 5 years », « actually » employé pour « en fait »).
- Mise au point d’une version propre et validée du pitch, par écrit, comme support de travail.
Le pitch personnel (2/2) : automatiser et drill chronométré
- Répétition du pitch jusqu’à restitution fluide et de mémoire, sans notes.
- Travail de la livraison : rythme, pauses, mise en relief des mots-clés pour que le message passe clairement.
- Premier drill chronométré : restitution du pitch en 90 secondes, en une prise, en conditions d’entretien.
- Identification des deux ou trois points encore fragiles à consolider d’ici la simulation finale.
Banque de réponses aux questions prévisibles
- Construction de six à huit réponses ancrées : forces et faiblesses, « pourquoi cette entreprise », « pourquoi ce changement », motivation.
- La question comportementale (type STAR : Situation, Task, Action, Result) : reconnaître le format et y répondre de façon structurée.
- Travail des transitions et formulations récurrentes communes à toutes les réponses (« In my previous role… », « What I took from that was… », « I’d say my main strength is… »).
- Constitution de la banque de réponses personnelle du stagiaire.
Sous pression et kit de secours
- Questions-réponses chronométrées en rafale : répondre à chaud, avec un temps de préparation court, pour travailler le réflexe de ne pas se figer.
- Formulations de secours prêtes à l’emploi : gagner du temps (« That’s a good question, let me think for a second »), faire reformuler (« Could you rephrase that? »), se relancer après un blanc.
- Gérer une question mal comprise sans perdre la face.
- Répétition de ces formulations jusqu’à mobilisation automatique sous pression.
Vos questions au recruteur et la clôture
- Préparer et formuler des questions pertinentes à poser au recruteur (point faible fréquent des candidats français).
- Aborder la clôture : disponibilité, préavis, prétentions salariales.
- Langage diplomatique appliqué au salaire : formuler une attente, négocier une marge, sans braquer (formulation conditionnelle, atténuation).
- Conclure l’entretien : remercier, marquer son intérêt, ouvrir sur la suite.
Simulation complète et réparation ciblée
- Entretien simulé complet, en conditions proches du réel (en visio si l’entretien réel est en visio).
- Débrief immédiat : le stagiaire identifie et corrige lui-même ses erreurs récurrentes (auto-correction guidée).
- Re-drill ciblé des trois ou quatre points qui résistent encore.
- Consolidation finale du pitch et des réponses-clés ; clôture sur la confiance, prêt pour l’entretien.
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Moyens pédagogiques
Déroulé pédagogique individualisé avec un·e formateur·trice bilingue en face à face ou
visio-conférence. Exercices théoriques, cas pratique , mise en situation.
Suivi et évaluation
Le stagiaire est soumis à un test de positionnement en début et en fin
de formation afin de valider les compétences acquises.